Also, Sie haben eine wunderbare Start-up Idee. Sie haben shon das Feld für Investoren eingeschränkt, den Marketingplan gezeichnet und sind bereit es zu umzusetzen. Der nächste Schritt wäre logischerweise, Programmierer zu finden, die es für Sie tun. Aber wie man Entwickler findet, die Ihren Erwartungen entsprechen?
In diesem Artikel werden wir versuchen, Ihnen bei diesem Kampf zu helfen.
Wo man Programmierer für Ihren Start-Up findet?
Wenn Sie einen internen Entwickler in Festanstellung einstellen möchten, empfehlen wir die folgenden Quellen:
- Jobbörse: AngelList, Mashabe, TechCrunch, usw.
- Sie werden überrascht sein, aber …GitHub. Obwohl Sie wahrscheinlich einen technischen Berater benötigen, der Ihnen zeigt, wie Sie mit GitHub Entwickler einstellen können;
- StackOverflow;
- Hackathons;
- Tech-Konferenzen (auch online!);
- Meetups.
Wenn Sie einen Entwickler freiberuflich einstellen möchten, finden Sie hier die folgenden Plattformen:
Agenturen, die Ihnen einen Outstaff-Entwickler zur Verfügung stellen können. Zum Beispiel OnBench.de.
Wenn Sie einen Outsourcing-Softwareentwicklungspartner suchen, können Sie Folgendes ausprobieren:
- Suchen Sie auf Clutch.io einer Agentur nach;
- Besuchen Sie technische Konferenzen;
- Finden Sie ein Team auf OnBench.de;
- Bitten Sie andere Tech-Starup-Gründer um Empfehlungen.
Wenn Sie nun verstehen, welche Art von Partnerschaft Sie mit Ihrem Tech-Team eingehen möchten, und wissen, wo Sie Entwickler einstellen können, helfen wir Ihnen, die guten zu filtern.
Wie man die besten Entwickler findet
- Auswahl
Es ist egal, wie Sie sich für Kandidaten entschieden haben. Sie interviewen entweder einen internen Entwickler oder sprechen mit dem Manager des Unternehmens. Jedenfalls wählen Sie die potenziellen Kandidaten aus und stellen sicher, dass sie gut zu Ihnen passen. Hier sind einige hilfreiche Tipps, um sicherzustellen, dass Sie Ihre potenziellen Entwickler gründlich überprüfen:
- Überprüfen Sie ihr Portfolio
Ob es eine Gesellschaft oder ein Selbständige ist, wollen Sie ihre Erfahrung wissen und sehen, was für eine Qualität sie bringen können. Außerdem, hilft das zu sehen, ob sie Erfahrung in gleichen Geschäftsgebieten haben.
- Sehen Sie sich ihre technische Expertise an
Eine Möglichkeit, Programmierer zu finden, besteht darin, sie basierend auf ihrem Tech-Stack auszuwählen. Sagen wir, Sie müssen ein Unternehmen nicht weiter befragen, wenn Sie Ihre App in AngularJS entwickeln möchten, obwohl es nur über .NETexpertise verfügt.
- Versuchen Sie, die Bewertungen zu finden
Fragen Sie online oder offline nach dem Unternehmen oder einem Mitarbeiter, für den Sie sich interessieren. Ein guter Ruf bedeutet in diesem Geschäft immer viel.
Wenn Sie mit der Erstellung eines Pools potenzieller Kandidaten fertig sind, fahren Sie mit der nächsten Stufe fort.
2. Interview
Es ist sinnvoll, die gesamte Dokumentation zu diesem Zeitpunkt bereit zu haben, da Sie ein klares Bild davon brauchen, wer Ihr perfekter Entwickler ist (oder ein Entwicklungsteam!). Aber hier ist es, wie Sie sicher werden können, dass Ihr Entwicklungsteam Ihren Erwartungen antwortet:
- Erfahren Sie mehr über ihr Fachwissen
Sie haben bereits einige Informationen online auf ihrer Website gefunden oder einige Beispiele in ihrem Portfolio gesehen, aber erkunden Sie sie weiter. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, wie Sie Ihr Produkt entwickeln und Ihnen Wert bringen können.
- Bitten Sie um Empfehlungen oder ein Feedback
Es ist immer ein gutes Zeichen, wenn Kunden Ihre potenziellen Entwicklerbewertungen abgeben können. Es gibt Menschen, die mit ihrer Arbeit zufrieden und bereit sind, Beziehungen zu ihnen zu pflegen.
- Überprüfen Sie ihren Code
Es wird hilfreich sein, ihre Codebeispiele zu überprüfen. Wenn Sie Entwickler für den Start-Up einstellen, müssen Sie verstehen, dass Ihr Unternehmen sich ändern wird. Das heißt, Ihre Geschäftsideen werden zu einer Software und Sie kennen die Zukunft Ihres Unternehmens noch nicht. Wer weiß, vielleicht entscheiden Sie sich, die Entwickler auf dem Weg zu wechseln oder Ihr Unternehmen zu verkaufen. Hochwertiger Code wird in beiden Szenarien eine große Rolle spielen. Außerdem sind die besten Entwickler auf dem Markt dafür bekannt, schöne Code zu schreiben. Warum sich mit weniger zufrieden lassen?
- Scheuen Sie sich nicht, nach einer Testaufgabe zu fragen
Sobald Sie einen Entwickler eingestellt haben, müssen Sie Seite an Seite mit dieser Person arbeiten. Gleiches gilt, wenn Sie ein Entwicklungsteam einstellen. Sie stehen im Kontakt mit dem Projektmanager und mit dem Team, sodass sowohl Soft- als auch Hard Skills während dieser Zusammenarbeit eine große Rolle spielen. Wir empfehlen Ihnen Ihre Kandidaten zu bitten, eine Testaufgabe für Sie zu erledigen. Sie können die Qualität ihres Codes sehen, ihre Kommunikationsfähigkeiten überprüfen und eine Vorstellung davon haben, womit Sie es zu tun haben. Sie können sicher sein, dass Entwickler, sobald Sie sie für den Start-Up gefunden haben, Ihren Erwartungen entsprechen.
- Überprüfen Sie ihre Soft Skills
Scannen Sie nicht nur das Image des Unternehmens und sein technisches Know-how, sondern auch seine nichttechnischen Fähigkeiten. Sie haben es schließlich mit Menschen zu tun, und sie werden für die Pflege Ihrer Geschäftsidee verantwortlich sein. Wir empfehlen Ihnen, Entwickler zu finden, die Ihre Vision von Ihrem Produkt teilen. Und es würde nicht schaden, Leute zu mögen, mit denen Sie arbeiten werden.
- Vereinbaren Sie eine Probezeit
Stimmen Sie zu, einem Vertrag für eine Probezeit zu unterschreiben, bevor Sie Entwickler in Vollzeit einstellen. Wir gehen davon aus, dass Sie Ihr Produkt bereits in Phasen unterteilt haben und mit der Entwicklung eines kleinen Teils der Software beginnen können. Sie haben bereits ihre Bewertungen und Kommunikationsfähigkeiten überprüft und sogar nach einer Testaufgabe gefragt. Obwohl Mitarbeiter oder Auftragnehmer sich manchmal als besser oder schlechter als erwartet herausstellen können, raten wir Ihnen, nicht weiterzukommen und es langsam anzugehen. Unterschreiben Sie die Vereinbarung für jeweils ein Stück.
Wir hoffen darauf, dass diese Schritt-für-Schritt-Anleitung Ihnen dabei hilft, Programmierer für Ihren Start-Up zu finden. Nicht unbedingt in dieser Reihenfolge, aber das Befolgen dieser einfachen Regel hilft die besten Entwickler aus der Masse herauszufiltern. Ihr Start-Up könnte die Welt verändern. Warum sollten Sie sich also mit weniger als dem Besten zufriedenlassen?
Wenn Sie weitere Informationen zur Einstellung von Entwicklern oder Unterstützung bei diesem Prozess brauchen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
